人才招聘Recruitment
常务副总经理
岗位职责：
1、主持公司经营管理工(gōng)作，组织完成公司下达村件的各项经营指标；
2、组织制定公司内部管理机制、各项管理制度和业务流程，经器術审批后负责组织落实执行；
3、全面执行和落实董事長(cháng)作出的有关经营的各民河项工(gōng)作决定；
4、全面管理公司的经营活动，对公司经营活动中遇到的重大(生筆dà)问题进行决策；
5、掌握公司日常经营、管理和安全情况；
6、在企业文化、组织创新、人才開(kāi)发、业务拓展、对外投資(z一亮ī)等企业发展的关键领域实行战略管理。
任职資(zī)格：
1、环境工(gōng)程、电力、热动、自城農控等相关专业毕业，本科(kē)及以上学历；
2、脱硫脱硝或电力行业十年以上工(gōng)作经验，其中高层下鐘管理（副总经理以上）工(gōng)作经验五年以上，具有脱硫脱硝工(gōng)程通下项目设计及管理经验，且完整负责一(yī)个及以上大(dà)中型脱硫脱硝项目建设城請管理工(gōng)作；
3、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工(gōng)見人作流程；
4、有较强的组织、协调、沟通(tōng)、领导能力及出色的什好人际交往和社會(huì)活动能力以及敏锐的洞察力；
5、良好(hǎo)的战略规划、统筹能力，擅長(冷資cháng)组织和协调。
人事经理
人事经理计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力資(zī)源合理志爸利用，管理理赔、人事策略和招聘等。
1、负责公司舞麗人力資(zī)源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或紅快生产人员数量，并确定员工(gōng)素质条件，包括员工(gōng)受多銀教育水平、品德素质、能力素质、工(gōng)作经验等。
2、岗位說西們(shuō)明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工(gōng了車)手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度去高、员工(gōng)考勤制度等。
3、负责作和公司员工(gōng)招聘面试工(gōng)作。我匠按照公司人力資(zī)源年度规划，实施公司员工(gōng)招聘。
1)招聘准备：确定湖分招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式。
2)招聘实施：筛选简历确鐵西定面试人选。
3)实施面试，店這确定试聘人选。
&話光nbsp;4、负责公司员工(gōng)合同管理。
1)笑近签订劳动合同。
2)交纳劳动保险，加强与劳頻吃动保障部门的联系。
&nbs我裡p;3)劳动合同存档管理。
5、负责员工木商(gōng)绩效考核。选择员工(gōng)考核方法(分级法、K長很PI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工友算(gōng)进行定期考核。
6、公司员工城跳(gōng)的離(lí)职、辞退、辞职等相关手续办道雜理。
财务经理
岗位职责：
1、主持建立和完善财务管理制度和相关工(gōng)作流程，制定和管理公裡税收政策方案及程序；
2、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本单位有关部门降低(d來刀ī)消耗、节约费用、提高经济效益，全面负责公司财务的核算工(gōng)作；
3、制定公司資(zī)金(jīn)运营计划，监督資(歌明zī)金(jīn)管理报告和预、决算；组织建立件花資(zī)产管理体系，提高公司資(zī)产利用效率，保障資(zī)产安關校全；
4、根据公司发展战略，制定投資(zī)计划并组织实施；制定家數和执行投資(zī)项目风险管理政策和制度，监控项目风险和进度； &nb街銀sp;
5、参与公司投融資(zī)、重组、子(zǐ)公司设立，重大(話能dà)经济合同，大(dà)额資(zī)金(jīn)使用、产权变动等相路動关事项的决策，参与对重大(dà)投資(zī)项目路民和经营活动的风险评估，指导跟踪和财务风险的控制；
6、有与工(gōng)商、税务、审计、银行等机构沟通(tōng)的中信经验并具必一(yī)定的人脉資(zī)源优先。
任职要求：
1、具有全面的财务、會(huì)计、国有資(z風了ī)产管理和现代企业管理专业知识，有较强的财务管理业分區务能力，資(zī)金(jīn)筹划、融資(zī)及資(zī)本市场运作经验。精下們通(tōng)财务软件/ERP/EXECL等相关工(gōn會可g)具，具备一(yī)定的英语水平；
2、财务类专业全日制统招本科(kē)以上日城学历，注册會(huì)计师、注册税务师、中级女腦會(huì)计师职称优先。8年以上财务管理相关工(gōn到錢g)作经验，5年以上财务管理职位经验，有国内上市哥吃公司财务工(gōng)作经验优先；
3、精通(tōng)财务税务及相关法律知识，熟练掌握投融資(zī厭懂)管理、计算机软件应用知识；有较高的理论政策河子水平，熟悉国家(jiā)财经法律、法规、方媽民针、政策和制度，掌握现代化管理的有关知识；
4、具备环保行业的基本业务知识，熟悉行业情况，數司有较强的组织领导能力；
5、年龄30-45岁之间，身体健康。
岗位职责：
1、主持公司经营管理工(gōng)作，组织完成公司下达村件的各项经营指标；
2、组织制定公司内部管理机制、各项管理制度和业务流程，经器術审批后负责组织落实执行；
3、全面执行和落实董事長(cháng)作出的有关经营的各民河项工(gōng)作决定；
4、全面管理公司的经营活动，对公司经营活动中遇到的重大(生筆dà)问题进行决策；
5、掌握公司日常经营、管理和安全情况；
6、在企业文化、组织创新、人才開(kāi)发、业务拓展、对外投資(z一亮ī)等企业发展的关键领域实行战略管理。
任职資(zī)格：
1、环境工(gōng)程、电力、热动、自城農控等相关专业毕业，本科(kē)及以上学历；
2、脱硫脱硝或电力行业十年以上工(gōng)作经验，其中高层下鐘管理（副总经理以上）工(gōng)作经验五年以上，具有脱硫脱硝工(gōng)程通下项目设计及管理经验，且完整负责一(yī)个及以上大(dà)中型脱硫脱硝项目建设城請管理工(gōng)作；
3、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工(gōng)見人作流程；
4、有较强的组织、协调、沟通(tōng)、领导能力及出色的什好人际交往和社會(huì)活动能力以及敏锐的洞察力；
5、良好(hǎo)的战略规划、统筹能力，擅長(冷資cháng)组织和协调。
人事经理
人事经理计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力資(zī)源合理志爸利用，管理理赔、人事策略和招聘等。
1、负责公司舞麗人力資(zī)源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或紅快生产人员数量，并确定员工(gōng)素质条件，包括员工(gōng)受多銀教育水平、品德素质、能力素质、工(gōng)作经验等。
2、岗位說西們(shuō)明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工(gōng了車)手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度去高、员工(gōng)考勤制度等。
3、负责作和公司员工(gōng)招聘面试工(gōng)作。我匠按照公司人力資(zī)源年度规划，实施公司员工(gōng)招聘。
1)招聘准备：确定湖分招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式。
2)招聘实施：筛选简历确鐵西定面试人选。
3)实施面试，店這确定试聘人选。
&話光nbsp;4、负责公司员工(gōng)合同管理。
1)笑近签订劳动合同。
2)交纳劳动保险，加强与劳頻吃动保障部门的联系。
&nbs我裡p;3)劳动合同存档管理。
5、负责员工木商(gōng)绩效考核。选择员工(gōng)考核方法(分级法、K長很PI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工友算(gōng)进行定期考核。
6、公司员工城跳(gōng)的離(lí)职、辞退、辞职等相关手续办道雜理。
财务经理
岗位职责：
1、主持建立和完善财务管理制度和相关工(gōng)作流程，制定和管理公裡税收政策方案及程序；
2、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本单位有关部门降低(d來刀ī)消耗、节约费用、提高经济效益，全面负责公司财务的核算工(gōng)作；
3、制定公司資(zī)金(jīn)运营计划，监督資(歌明zī)金(jīn)管理报告和预、决算；组织建立件花資(zī)产管理体系，提高公司資(zī)产利用效率，保障資(zī)产安關校全；
4、根据公司发展战略，制定投資(zī)计划并组织实施；制定家數和执行投資(zī)项目风险管理政策和制度，监控项目风险和进度； &nb街銀sp;
5、参与公司投融資(zī)、重组、子(zǐ)公司设立，重大(話能dà)经济合同，大(dà)额資(zī)金(jīn)使用、产权变动等相路動关事项的决策，参与对重大(dà)投資(zī)项目路民和经营活动的风险评估，指导跟踪和财务风险的控制；
6、有与工(gōng)商、税务、审计、银行等机构沟通(tōng)的中信经验并具必一(yī)定的人脉資(zī)源优先。
任职要求：
1、具有全面的财务、會(huì)计、国有資(z風了ī)产管理和现代企业管理专业知识，有较强的财务管理业分區务能力，資(zī)金(jīn)筹划、融資(zī)及資(zī)本市场运作经验。精下們通(tōng)财务软件/ERP/EXECL等相关工(gōn會可g)具，具备一(yī)定的英语水平；
2、财务类专业全日制统招本科(kē)以上日城学历，注册會(huì)计师、注册税务师、中级女腦會(huì)计师职称优先。8年以上财务管理相关工(gōn到錢g)作经验，5年以上财务管理职位经验，有国内上市哥吃公司财务工(gōng)作经验优先；
3、精通(tōng)财务税务及相关法律知识，熟练掌握投融資(zī厭懂)管理、计算机软件应用知识；有较高的理论政策河子水平，熟悉国家(jiā)财经法律、法规、方媽民针、政策和制度，掌握现代化管理的有关知识；
4、具备环保行业的基本业务知识，熟悉行业情况，數司有较强的组织领导能力；
5、年龄30-45岁之间，身体健康。
